Бренд работодателя и забастовки сотрудников: 4 примера из жизни

Забастовка сотрудников всегда плохо сказывается на имидже компании. Значит, работники не смогли решить вопросы другими путями, а руководство позволило конфликту выйти за пределы коллектива. Такие новости быстро разлетаются по тематическим пабликам и оседают в поисковой выдаче.

Разберем четыре ярких примера непонимания сотрудников и работодателей.

Varlamov

20 сентября 2017 года в блоге Ильи Варламова появилась странная запись. Она была написана от лица редактора сайта, представившейся Машей. Девушка жаловалась на невыносимые условия работы: 12-часовой рабочий день, отсутствие перерывов на обед и ужин, выходных не дают, а об отпуске приходится только мечтать. Работодатель часто бывает в Китае или США, поэтому рабочий день может начаться в 5 утра.

Блогер Илья Варламов известен критикой российской власти. Каждую неделю выходит пост о том, как очередные чиновники неправильно организовали общественное пространство или уничтожили трамвайную систему в городе. Судя по содержанию блога, его владелец поддерживает идеи правового государства и равных условий ведения бизнеса.

Читатели Ильи Варламова моментально отреагировали на пост сотрудницы. Были и теории заговора: якобы «одуван» таким способом поднимает трафик.

Один из популярных комментариев в Facebook (запрещенная сеть в РФ)

Ответ от работодателя появился через пару дней. В нём блогер доходчиво объяснил, что будет устанавливать для работников правила, удобные ему самому: «Так вот, хочу сразу сказать всем, кто на меня работает сейчас и будет работать в будущем. Любые бунты только через мой труп. Ваши левацкие эротические фантазии можете реализовывать в любом месте, только не у меня. Любой человек, который попробует качать права, будет немедленно уволен».

Этот пост — антипример по выстраиванию бренда работодателя. Фото ridus

На новый пост отреагировал даже Антиджоб, посвятив делу небольшую колонку. Позже Илья Варламов написал извинения, но резкую позицию по профсоюзам не изменил.

Трафик на сайт блогера пришёл, но бренд работодателя он подпортил. По крайней мере, правовую повестку в постах увидим ещё не скоро.

Google

В марте 2018 года корпорация Google заключила партнёрское соглашение с Министерством обороны США. Компания обязалась разработать алгоритм для военных дронов. Искусственный интеллект должен уметь распознавать объекты и идентифицировать лица.

Сотрудники компании узнали о соглашении через внутрикорпоративную рассылку. Часть работников была возмущена тем, что технологии Google будут использованы в военных целях. По их мнению, компания предала собственные интересы и наплевала на идеологию.

Это письмо получило руководство Google. Скриншот The New York Times

В итоге больше 3 тысяч сотрудников подписали письмо с обращением к генеральному директору Google Сундару Пичаи. Работники потребовали прекратить разработку искусственного интеллекта для нужд Пентагона. По их мнению, сотрудничество с Минобороны США нанесёт урон репутации компании. В ответ на это руководство Google заявило, что организация занимается только той частью проекта, которая не связана с атаками. Сотрудники этому утверждению не поверили.

Ситуация усугубляется тем, что ещё осенью 2017 года глава совета директоров Google Эрик Шмидт заявил, что внутри компании идут серьёзные дебаты касательно этической стороны применения искусственного интеллекта в военных целях.

В США профсоюзы традиционно играют значительную роль в жизни страны. IT-гигант Google скорее всего пересмотрит свою сотрудничество с военными. Будем наблюдать.

Газпром

В начале апреля 2018 года больше тысячи работников газовой сферы вышли на акции по всему Дагестану. Они обвинили руководство компании «Газпром межрегионгаз Махачкала» в несправедливой кадровой политике. По мнению собравшихся генеральный директор предприятия целенаправленно увольняет старожилов, а на их место утверждает «своих людей». Первой под удар попала кадровая служба.

Одна из сотрудниц заявила, что гендиректор угрожал ей увольнением. При этом он находился в отпуске. Работники планировали решить вопрос внутри компании пока не узнали о планирующихся массовых увольнениях.

Для «Газпром межрегионгаз Махачкала» это не первый скандал в 2018 году. В феврале в офис компании приходили с обысками сотрудники ФСБ. Они изъяли часть документов в рамках уголовного дела, заведённого ещё в 2013 году.

Протестующие добились своей цели. Ситуацию вокруг планируемых увольнений заметили в старшей структуре компании, а к собравшимся приехал министр промышленности и энергетики региона Сайгидпаша Умаханов.

Акции работников прошли по закону. Это привело к ответу региональных властей. По проблеме предприятия начался диалог с властью. Это уже достижение в борьбе за права.

Uber

Компания Uber страдает от протеста ортодоксальных таксистов. Приложение сильно снизило среднюю стоимость поездки. Естественно, привычные «бомбилы» были против. Больше всех пострадали привокзальные таксисты. Раньше они могли назначить приезжим сверхвысокую цену и возить их кругами, наматывая счётчик. Теперь маршрут виден на карте, а ценовая политика прозрачна.

Таксисты недовольны Uber. Фото Toronto star

Из-за протестов таксистов Uber запретили в Рио-де-Жанейро. Сейчас сервис заблокирован в Китае, Болгарии, Венгрии и Дании. Так власти пытаются защитить внутренний рынок.

Сервис для заказа такси Uber стал популярен за счёт низких расценок и удобному приложению. С ним таксистом может стать каждый при наличии автомобиля и соответствии внутренним критериям компании. В Лондоне Uber быстро потеснил традиционные и дорогие «чёрные кэбы».

Тот случай, когда бастуют противники прогресса. Тем не менее закон есть закон.

Итог

1. Забастовки и выступления рабочих вредят бренду работодателя.
2. Общественность склонна верить версии сотрудников, чем их нанимателя.
3. Конфликт внутри коллектива лучше нейтрализовать на начальных этапах.